在我国，买断工龄是指员工与用人单位协商一致，员工以一定数额的钱款一次性买断其在单位的工作年限，从而获得相应的经济补偿。那么，买断工龄该如何计算呢？ 买断工龄的计算通常基于以下三个方面：一是员工的工作年限；二是员工的工资水平；三是双方协商确定的经济补偿标准。 首先，工作年限的计算是按照员工在本单位实际工作的年限来确定的。如果员工在不同岗位或部门工作过，那么这些年限可以累加。需要注意的是，工龄的计算一般是从员工正式入职之日起，到买断协议签订之日止。 其次，工资水平的计算通常以员工在买断前一段时间（如一年）的平均工资作为参考。这段时间的工资可以是基本工资，也可以是包括奖金、津贴等在内的总收入。 最后，经济补偿标准的确定主要取决于双方协商的结果。根据我国相关法律法规，经济补偿金一般不低于员工一个月工资的收入，但具体数额还需双方商定。 综合以上三个方面，买断工龄的具体计算公式如下： 买断工龄补偿金 = 工作年限 × 平均工资 × 经济补偿标准 例如，某员工在单位工作了10年，买断前一年平均工资为5000元，双方协商确定的经济补偿标准为1.5个月工资，那么该员工的买断工龄补偿金计算如下： 买断工龄补偿金 = 10年 × 5000元 × 1.5 = 75,000元 总之，买断工龄的计算涉及到多个因素，需要双方根据实际情况和法律法规进行协商。在协商过程中，员工应当了解自己的权益，合理争取补偿，同时也要考虑到单位的经营状况和支付能力。