在当前的经济环境下，职工买断工龄的现象并不罕见。买断工龄是指职工与用人单位协商一致，以一定的经济补偿为代价，终止双方之间的劳动关系。那么，职工买断工龄应如何计算呢？ 总结来说，买断工龄的计算通常基于职工的工作年限和月平均工资。以下是具体的计算步骤：
- 确定工龄：首先，需要明确职工的连续工龄，即从职工第一次参加工作至买断工龄之日的实际工作年限。需要注意的是，工龄的计算不包括试用期。
- 计算月平均工资：月平均工资通常是指职工在买断工龄前一段时间（如六个月）内的平均工资。这段时间内发放的奖金、津贴等也应计入工资总额。
- 补偿标准：补偿标准根据国家或地方的相关规定执行。一般来说，每满一年工龄，补偿一个月工资；不满一年的部分，按比例补偿。
- 特殊情况处理：对于一些特殊情况，如职工因公受伤、患病等，买断工龄的计算可能会有所不同，需要根据具体情况和当地政策来确定。 在实际操作中，买断工龄的具体计算还需要考虑以下因素：
- 职工在本单位的工作年限与总工龄的比例；
- 是否存在解除或终止劳动合同的违约金约定；
- 双方是否就经济补偿达成其他协议等。 总之，职工买断工龄的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在计算过程中，职工应仔细核对相关数据，确保自己的权益不受侵害。 对于用人单位而言，公正、合理地计算买断工龄，不仅有助于维护职工的合法权益，也是企业履行社会责任的体现。