在职场中，工龄是一个重要的考量因素，它关系到员工的福利待遇、晋升机会以及退休金等。买断工龄是指员工与公司协商，以一定补偿换取工龄的计算方式发生变化。那么，买断之后工龄如何计算呢？
首先，我们需要明确，买断工龄通常是员工与公司之间的一种协商结果，其核心在于补偿。买断后，员工的工龄计算主要有以下几种方式：
- 重置计算：买断后，工龄从零开始重新计算。这意味着，员工的原有工龄不再计入新的工龄累计中。这种情况常见于员工跳槽到新公司后，与原公司买断工龄的情况。
- 补偿计算：在买断协议中，双方可以约定将原有工龄以一定比例转化为新的工龄。例如，原有10年工龄，买断后按照1年工龄补偿3个月的方式，可以转化为30个月的工龄。
- 合并计算：若员工在买断后继续在同行业工作，部分公司可能会采取合并计算的方式，将原有工龄与买断后的工龄合并计算，但这种情况较为罕见。
买断工龄的具体计算方式取决于双方的协商结果，因此，员工在买断工龄前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。此外，买断工龄可能对员工的退休金、福利待遇等产生影响，也需要在协商时充分考虑。
总之，买断工龄后的计算方式多样，员工应根据自己的实际情况和公司协商确定最适合的计算方法。在签订买断协议时，务必谨慎对待，以免影响未来的职业发展和生活待遇。