在劳动争议中，赔偿工资的计算是一个重要环节。本文将详细介绍赔偿工资的计算标准，帮助劳动者和用人单位了解相关规定。

赔偿工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。一般来说，赔偿工资的计算可以分为以下几种情况：

1. 经济补偿金：劳动者在合同解除或终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3. 未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付相当于两个月工资的赔偿。
4. 未按时足额支付工资的赔偿：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应按照应付金额支付赔偿金，并加付赔偿金。

具体计算方法如下：

1. 经济补偿金计算：年限×月工资×1个月工资
2. 违法解除劳动合同赔偿金计算：年限×月工资×2个月工资
3. 未签订书面劳动合同赔偿计算：2×月工资
4. 未按时足额支付工资赔偿计算：应付金额+应付金额×50%（加付赔偿金）

需要注意的是，赔偿工资的计算标准并不是绝对的，还需要根据实际情况和当地的相关规定进行调整。此外，赔偿工资的计算还需遵循公平、公正的原则，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。

总之，赔偿工资的计算标准主要包括经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同赔偿和未按时足额支付工资赔偿等。了解这些计算标准，有助于劳动者和用人单位在劳动争议中维护自身权益。