在职场中，离职是一个常见现象，而离职后的工资计算往往是员工关心的问题。本文将详细解析离职后工资的计算方式。 首先，我们需要明确的是，离职后的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方签订的劳动合同。计算方式大致可以分为以下几种情况：

1. 正常离职：如果员工按照合同约定提前通知用人单位，并按照规定办理了离职手续，那么工资应计算至离职当日。此时，工资应包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
2. 违约离职：如果员工违反劳动合同约定擅自离职，用人单位可以依据合同约定和相关法律规定扣除部分工资作为违约金。剩余工资应按照实际工作时间计算。
3. 解除劳动合同：无论是用人单位解除劳动合同，还是员工被迫解除劳动合同，一般情况下，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作年限×月平均工资×补偿系数（一般为0.5）。此外，还应支付至离职日的工资。
4. 试用期离职：试用期离职的工资计算与正常离职基本相同，但需要注意的是，试用期离职可能不涉及经济补偿。 最后，总结一下，离职后的工资计算需要根据具体情况和法律规定来确定。作为员工，在离职时应了解自己的权益，合法维权；作为用人单位，也应遵守法律规定，按时足额支付员工工资。 在实际操作中，如果遇到工资计算纠纷，建议双方协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。