在职场中，离职后的工资问题往往是员工和雇主之间容易产生纠纷的部分。尤其是未发放的工资，如加班费、奖金、年终奖等，其计算方法尤为重要。 首先，计算离职后未发工资，需要遵循以下原则：按照双方签订的劳动合同执行；如无合同或合同未明确规定，则参照国家相关法律法规及公司规章制度进行计算。 具体计算方法如下：

1. 基本工资：根据员工在职期间的实际工作天数，按日计算应发工资。例如，月薪制员工，可按月薪除以当月工作日数得出日工资标准。
2. 加班费：根据国家规定，加班工资按照不低于工资的150%支付。员工离职时，应将尚未支付的加班费按照实际加班时长进行计算。
3. 奖金：年终奖、绩效奖金等，根据公司奖金分配方案和员工在职期间的表现进行计算。如规定按季度或年度发放，则按实际在职时间比例发放。
4. 补偿金：如涉及解除或终止劳动合同的补偿，需按照国家相关法律法规及公司规定进行计算。 总结来说，离职后未发工资的计算并不复杂，关键在于明确计算原则和具体方法。作为员工，应当了解自己的权益，合理维护自己的利益；作为雇主，应遵循法律法规，按时足额支付员工工资。 在处理离职后未发工资的问题时，双方都应保持理性沟通，依法依规解决问题，避免不必要的纠纷。