在劳动争议中，赔偿工龄的计算是一项重要的内容。它关系到员工能否得到应有的经济补偿。本文将详细介绍赔偿工龄的计算方法。 赔偿工龄的计算通常遵循以下原则：一是按实际工作年限计算；二是按连续工龄计算。实际工作年限是指员工在用人单位的实际工作年数，而连续工龄是指员工在同一用人单位连续工作的时间。 具体计算方法如下：首先，确定员工在用人单位的工作起始时间；其次，截止至解除或终止劳动合同的时间；然后，将这两个时间点之间的年数作为赔偿工龄。如果员工的工作时间不足一年，可以按月计算，每月按实际工作天数折算成年度工龄。 需要注意的是，赔偿工龄的计算还受到以下因素的影响：一是员工在试用期内的工作年限一般不予计算；二是员工因违反公司规定被解除劳动合同的，其赔偿工龄可能会受到限制。 最后，总结一下赔偿工龄的计算方法。首先，明确实际工作年限和连续工龄的概念；其次，根据员工的工作起始时间和劳动合同解除或终止时间计算赔偿工龄；最后，考虑试用期和员工违规等因素的影响，合理确定赔偿工龄。 掌握正确的赔偿工龄计算方法，有助于维护员工的合法权益，也有利于用人单位合理规避风险。