在现代职场中，员工加班是常见现象，而超时工资的计算对于保障员工的合法权益至关重要。本文将详细介绍如何计算超时工资，确保劳动者获得应有的补偿。

总结来说，超时工资的计算基于以下三个核心要素：加班时间、加班工资的计算基数以及加班工资的支付比例。以下是详细计算步骤：

1. 确定加班时间：加班时间通常分为工作日加班和休息日加班。工作日加班指在法定的标准工作时间之外的工作时间；休息日加班则包括法定节假日和双休日的加班时间。

2. 确定计算基数：加班工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。如果员工有基本工资加绩效工资的，一般以基本工资作为计算基数。

3. 应用支付比例：根据国家相关规定，加班工资的支付比例通常如下：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

详细计算方法如下：

    超时工资 = 加班时间 × 计算基数 × 支付比例

举例说明，如果一名员工的正常工作时间工资为2000元，其在工作日加班10小时，休息日加班8小时，那么其超时工资计算如下：

    工作日超时工资 = 10小时 × 2000元 × 150% = 30000元     休息日超时工资 = 8小时 × 2000元 × 200% = 32000元     总超时工资 = 30000元 + 32000元 = 62000元

最后，需要注意的是，超时工资的具体计算方法和支付标准可能因地区和行业而异，建议咨询当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。

总结，计算超时工资是保障员工权益的重要环节。掌握正确的计算方法，有助于维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。