工伤休假是职工在工作中因工负伤或患职业病所享有的权益。那么，工伤休假天数应如何计算呢？ 工伤休假天数的计算主要依据《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和单位的具体规定。一般来说，工伤休假天数包括以下几个部分：

1. 治疗期间：职工因工负伤或患职业病，在接受必要治疗期间，给予工伤休假。通常，治疗期间的天数按照实际住院或医嘱休息的时间计算。
2. 康复期间：工伤职工在治疗结束后，进入康复期，此期间的天数同样计入工伤休假天数。康复期间一般由医疗机构根据职工的具体情况提出建议。
3. 矫形器具安装或拆除：工伤职工如需安装或拆除矫形器具，相关时间也纳入工伤休假天数。 此外，工伤休假天数还需考虑以下因素：

• 职工的伤情程度：根据伤残等级，工伤休假天数会有所不同。
• 工伤发生的具体情况：如是否为节假日、是否为夜间工作等，也可能影响工伤休假天数的计算。 在具体计算工伤休假天数时，应遵循以下步骤：

1. 确定工伤认定：首先必须确认事故是否属于工伤，由相关部门进行认定。
2. 收集医疗资料：包括住院记录、诊断证明、医嘱等。
3. 提交申请：职工或单位应向工伤保险基金管理部门提交工伤休假天数申请。
4. 审核计算：管理部门根据相关规定和医疗资料，计算工伤休假天数。 总之，工伤休假天数的计算是一项严谨的工作，需要结合法律规定、职工实际情况和医疗证据进行综合考虑。 工伤休假不仅是职工的法定权益，也是企业应尽的社会责任。了解和正确计算工伤休假天数，对维护职工权益、促进安全生产具有重要意义。