在我国，年薪个税的计算方式遵循着国家税法的规定，旨在公平合理地征收个人所得税。本文将详细解析年薪个税的计算方法，帮助大家更好地理解这一税收政策。

首先，我们需要了解年薪个税计算的基本原则。我国个人所得税采用累进税率制度，也就是说，税率随着收入的增加而递增。年薪个税的计算分为两个步骤：确定应纳税所得额和计算应纳税额。

确定应纳税所得额

1. 年薪个税的计算基数为税前年薪，即未扣除任何费用和税项的年薪总额。
2. 扣除社会保险、公积金等法定的五险一金。
3. 扣除基本免税额，我国规定的基本免税额为每月5000元，全年共计60000元。
4. 如果有专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等），也需要在计算前扣除。

计算应纳税额

1. 根据确定后的应纳税所得额，查找相应的税率表，我国个税采用超额累进税率，分为7个级距。
2. 计算速算扣除数，每个级距都有对应的速算扣除数。
3. 应纳税额 = (应纳税所得额 × 税率) - 速算扣除数。

举例来说，假设某员工年薪为200000元，五险一金为10000元，无其他扣除项，那么其应纳税所得额为190000元。根据税率表，190000元属于第二级距，税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，该员工的年薪个税应为：(190000 × 10%) - 2520 = 15480元。

总结来说，年薪个税的计算涉及到多个因素，包括税前收入、五险一金、基本免税额和专项附加扣除等。只有综合考虑这些因素，才能准确计算出应缴纳的个人所得税。