在职场中，十五薪是一种常见的薪酬发放方式，它意味着员工在一年内可以获得十五个月的工资。然而，如何准确计算十五薪的单位金额，是许多员工和人力资源部门关心的问题。 十五薪的计算方式其实并不复杂。首先，我们需要明确几个关键因素：员工的年薪、年终奖金以及薪酬发放的具体方式。以下是具体的计算步骤：

1. 确定年薪：这是计算十五薪的基础。年薪是指员工在一年内应得的全部工资，不包括任何额外的奖金或福利。
2. 计算月薪：将年薪除以12，得到员工的月薪。这一步是为了后续计算每月额外薪水的单位金额。
3. 确定年终奖金：如果员工有年终奖金，需要将其从年薪中分离出来，因为年终奖金通常是额外发放的。
4. 计算额外月薪：将年薪除以15，得到员工每月额外薪水的总额。
5. 扣除年终奖金：如果年终奖金是独立发放的，那么需要从第13个月的工资中扣除年终奖金。 举例来说，如果某员工的年薪是120,000元，年终奖金是20,000元，那么计算如下：

• 月薪 = 120,000元 / 12 = 10,000元
• 额外月薪 = 120,000元 / 15 = 8,000元
• 第13个月工资 = 10,000元 + 8,000元 - 20,000元 = 6,000元 通过以上步骤，我们可以清晰地了解十五薪的单位计算方法。 总结来说，十五薪的单位计算主要依赖于年薪和年终奖金的设定。在进行计算时，应先将年薪分配到每个月，然后根据是否有年终奖金进行相应的调整。这样，员工就可以准确地知道自己每月额外薪水的金额了。