五险一金是保障职工基本生活的重要社会保障制度，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险档次费用是职工和用人单位共同承担的，那么如何计算五险档次费用呢？ 首先，我们需要明确五险的缴费基数。缴费基数通常是根据职工的月平均工资确定的，但有一定的上下限范围。各地的具体规定可能有所不同，需要根据当地的社会保险政策来确定。 以下是计算五险档次费用的具体步骤：

1. 确定缴费基数：以上一年的月平均工资作为缴费基数。如果职工的月平均工资低于当地最低缴费基数，则按照最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数缴纳。
2. 计算缴费比例：五险的缴费比例是由国家规定的，不同保险项目的缴费比例不同。例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，单位缴费比例通常为16%。
3. 计算各项保险费用：根据缴费基数和缴费比例，分别计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人和单位应缴纳的费用。
4. 累计计算五险总费用：将个人和单位应缴纳的各险种费用相加，得到五险总费用。 举例来说，假设某地的缴费基数范围是3000元至10000元，小张的月平均工资为6000元，各项保险的缴费比例分别为：养老保险（个人8%，单位16%）、医疗保险（个人2%，单位10%）、失业保险（个人0.5%，单位0.5%）、工伤保险和生育保险（由单位全额承担，费率分别为0.2%和0.8%）。那么，小张和他所在单位应缴纳的五险费用可以这样计算： 养老保险：个人缴费=6000元×8%=480元，单位缴费=6000元×16%=960元 医疗保险：个人缴费=6000元×2%=120元，单位缴费=6000元×10%=600元 失业保险：个人缴费=6000元×0.5%=30元，单位缴费=6000元×0.5%=30元 工伤保险：单位缴费=6000元×0.2%=12元 生育保险：单位缴费=6000元×0.8%=48元 五险总费用：个人部分=480元+120元+30元=630元，单位部分=960元+600元+30元+12元+48元=1750元 总之，计算五险档次费用需要根据个人的月平均工资和当地的社保政策来确定缴费基数和比例，然后分别计算各险种费用，并累计得到总费用。了解这一计算方法有助于更好地理解五险一金制度，合理规划个人和企业的财务支出。