职工医药费报销是企业管理中的重要环节，关系到员工的切身利益。本文将详细介绍职工医药费报销的计算方法，帮助企业和员工更好地理解和操作。

首先，职工医药费报销的计算通常遵循以下原则：按照实际发生的医疗费用，根据企业制定的报销政策进行报销。具体计算步骤如下：

1. 确定报销范围：企业需明确哪些医疗费用可以报销，如门诊费、住院费、药品费、检查费等。
2. 核实费用真实性：员工需提供正规医疗机构的收费凭证，包括发票、费用清单等。
3. 计算报销基数：根据企业政策，确定报销的基数。通常有以下几种方式：     (1) 按照实际发生费用计算。     (2) 按照一定比例（如80%）报销。     (3) 设定报销上限。
4. 减去免赔额：企业设定的免赔额部分，需由员工自行承担。
5. 计算报销金额：根据以上步骤，计算出应报销的金额。

举例说明，某企业职工小王因生病住院，发生以下费用：门诊费500元，住院费2000元，药品费1000元。假设该企业报销政策为实际费用的80%，免赔额为200元。则小王的医药费报销计算如下：

    总费用 = 500（门诊费）+ 2000（住院费）+ 1000（药品费）= 3500元     报销基数 = 3500元 × 80% = 2800元     免赔额 = 200元     报销金额 = 2800元 - 200元 = 2600元

综上所述，职工医药费报销的计算方法并不复杂，关键在于明确企业的报销政策，并按照规定流程进行操作。企业和员工都应充分了解这些规定，确保医药费报销的顺利进行。

最后，需要注意的是，不同企业的报销政策可能存在差异，员工在报销前应仔细阅读并理解所在企业的具体规定。