在职场中，总工龄是一个重要的指标，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响职业发展。计算总工龄可以采用多种方法，其中运用函数进行计算是最为简洁和高效的方式。 总工龄的计算，本质上是将员工在不同工作阶段的工作年限进行累加。这个过程看似简单，但涉及到不同时间段的合并和间断的处理。为此，我们可以设计一个函数，将复杂问题简单化。 首先，我们需要定义函数的输入。输入主要包括员工的工作经历记录，每条记录包含开始工作的时间点和结束工作的时间点。基于这些数据，我们可以编写以下函数：

def calculate_total_service_years(experiences):
    total_years = 0
    for exp in experiences:
        start_year = exp['start_year']
        end_year = exp['end_year']
        total_years += end_year - start_year
    return total_years

在这个函数中，我们遍历员工的工作经历列表，对每一段工龄进行累加。需要注意的是，如果员工的工作经历中存在间断，我们默认不将间断时间计入总工龄。 然而，实际情况可能更为复杂，比如员工可能存在兼职或是在同一年内转换岗位的情况。这就需要对函数进行扩展，以处理以下情况：

1. 兼职情况：可以设置权重因子，将兼职的工龄按比例计入总工龄。
2. 同年转换岗位：只需计算同年内不同岗位的工龄总和，避免重复计算。 通过对函数的不断优化和完善，我们可以更准确地计算出员工的总工龄，从而满足各种复杂情况的需求。 总结来说，运用函数计算总工龄，不仅可以提高计算效率，还能灵活应对各种复杂情况。这种方法值得在人力资源管理中得到更广泛的应用。