随着工作节奏的加快，年假成为了职场人一年一度的期待。那么，年假应该怎样计算呢？本文将为您详细解析。 首先，我们需要明确的是，年假的计算基础是员工的工作年限。根据我国《劳动法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年以上的，享受带薪年休假15天。 其次，年假的计算方式有两种：按比例计算和按实际工作日计算。

1. 按比例计算：年假天数 =（当年实际工作时间 /全年工作时间）× 应休年假天数。例如，如果一个员工全年应工作240天，实际工作了200天，那么他的年假天数 =（200 / 240）× 5 = 4.17天，即大约4天。
2. 按实际工作日计算：年假天数 =（当年实际工作日 /全年工作日）× 应休年假天数。这种方式适用于工作日不固定的员工，如销售人员。 需要注意的是，实际工作中，部分单位可能会根据实际情况对年假天数进行调整，例如规定新入职员工需要满足一定工作时间后才能享受年假等。 最后，总结一下，年假的计算主要取决于员工的工作年限和实际工作时间。在享受年假时，员工应提前与单位沟通，确保权益得到保障。 希望这篇文章能帮助您更好地了解年假计算方法，合理安排您的年假计划。