在职场中，奖金与津贴是员工薪酬的重要组成部分，对于激励员工、提高工作效率具有显著作用。那么，奖金与津贴是如何计算的呢？ 总结来说，奖金与津贴的计算通常取决于公司的薪酬政策、员工的绩效表现以及行业标准。以下是具体的计算方法：

1. 奖金计算：奖金通常分为年终奖、项目奖金、绩效奖金等。其计算方式有以下几种：   a. 固定比例法：按照员工的基本工资或年薪的一定比例发放，如年终奖一般为月薪的1-3倍。   b. 绩效考核法：根据员工的绩效考核结果，按一定比例或固定金额发放。绩效优秀的员工获得的奖金会更高。   c. 目标达成法：根据公司或团队设定的目标完成情况，按比例或固定金额发放奖金。
2. 津贴计算：津贴是为了补偿员工在特定条件下的额外支出或劳动强度，常见的津贴有：   a. 交通津贴：根据员工的上下班距离、交通方式等因素，按月发放固定金额。   b. 通讯津贴：根据员工的工作性质和需要，按月发放固定金额。   c. 加班津贴：按照国家规定的加班工资标准，结合员工的加班时长计算。 在计算奖金与津贴时，公司会综合考虑多种因素，确保公平合理。需要注意的是，不同公司的计算方法可能存在差异，员工应当了解所在公司的具体规定。 总之，奖金与津贴的计算是薪酬管理中的重要环节，合理的计算方法有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。