企业奖学金是许多企业为了激励员工子女学习、吸引优秀人才而设立的一种奖励机制。那么，企业奖学金是如何计算的呢？

简单来说，企业奖学金的计算通常会考虑以下因素：员工的工作绩效、子女的学习成绩、企业的财务状况以及奖学金的设立宗旨。

首先，员工的工作绩效是影响奖学金数额的重要因素。企业通常会根据员工的年度绩效考核结果，确定其奖学金的分配比例。工作表现越优秀，其子女获得的奖学金金额也就越高。

其次，子女的学习成绩也是计算奖学金的关键。企业会要求员工提供子女的学习成绩单，并根据一定的评分标准，如平均分数、名次等，给予相应的奖学金。

此外，企业的财务状况也是不可忽视的因素。在经济状况良好、盈利能力强的年份，企业可能会提高奖学金的总额度，反之则可能相应减少。

具体来说，企业奖学金的计算过程大致如下：企业首先设定一个总的奖学金池，然后根据员工的绩效和子女的学习成绩，分配到每个符合条件的员工名下。这个过程可能包括：

    1. 确定奖学金的等级和金额范围；     2. 根据员工绩效评分，将员工分为几个档次；     3. 根据子女的学习成绩，给予相应的奖学金系数；     4. 将员工所在档次的奖学金金额与子女的奖学金系数相乘，得出每个员工的奖学金数额。

最后，企业奖学金的计算还应该遵循公平、公正的原则，确保每一名符合条件的员工子女都有机会获得奖励。

综上所述，企业奖学金的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，旨在通过激励员工子女学习，提升员工的工作积极性和企业的整体竞争力。