残疾人就业保障金（以下简称残保金）是佛山市政府为保障残疾人就业权益而设立的一项资金。计算残保金的关键在于用人单位的在职职工人数、残疾人就业比例以及工资基数。本文将详细解析佛山的残保金计算方法。 首先，残保金的计算基础是用人单位上年度的在职职工月平均工资。如果该单位上年度未满一年，则按实际月份计算。计算公式为：（上年度在职职工总工资/12）或（实际月份在职职工总工资/实际月份）。 其次，根据佛山的规定，用人单位的残疾人就业比例应达到1.5%。如果未达到这一比例，则需按照以下公式计算残保金：残保金=（应参保职工人数×1.5%-已安排残疾人就业人数）×在职职工月平均工资×12。 其中，“应参保职工人数”是指用人单位上年度在职职工人数；“已安排残疾人就业人数”是指实际安排就业的残疾人数。如果该单位安排的残疾人数超过1.5%，则不需缴纳残保金。 需要注意的是，佛山的残保金缴纳有上限和下限。上限为上年度在职职工月平均工资的300%，下限为上年度在职职工月平均工资的60%。这意味着，即使计算出的残保金数额超过了这个范围，也只需按照上下限缴纳。 最后，总结一下，佛山残保金的计算方法主要涉及在职职工人数、工资基数和残疾人就业比例。用人单位应准确计算，确保合规缴纳，同时也体现了企业对社会责任的承担。 对于残疾人来说，残保金制度是一种重要的社会保障措施。它不仅有助于改善残疾人的生活状况，还促进了社会的和谐与进步。