在现代职场中，员工在生病时有权享受病假，并按照国家相关规定获得病假工资。那么，现时的病假工资是如何计算的呢？本文将为您详细解析。

首先，需要明确的是，病假工资的计算基于员工的正常工资和请假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应按以下标准支付病假工资：

1. 医疗期在一个月以内的，按本人实际参加工作年限，支付不低于工资的70%的病假工资。
2. 医疗期超过一个月的，支付标准由各地具体规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

具体计算方式如下：

    病假工资 = 正常工资 × 支付比例

其中，正常工资是指员工在请假前的平均月工资，支付比例根据医疗期的长短和员工工龄来确定。

例如，某员工月平均工资为8000元，因生病需要请假一个月以内，根据公司规定，他的病假工资支付比例为80%，则他的病假工资计算如下：

    病假工资 = 8000元 × 80% = 6400元

值得注意的是，如果员工在医疗期内需要做手术或者遇到特殊情况，用人单位应当根据实际情况给予适当的补贴。

总结，病假工资的计算涉及到多个因素，包括员工的工龄、医疗期的长短以及当地的具体规定。作为员工，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；作为用人单位，合理计算并支付病假工资，则是遵守法律法规，维护良好劳资关系的体现。

在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解国家和地方的病假工资政策，确保在病假期间双方权益的平衡。