随着国家对退役军人的重视，许多企业开始为退役军人提供军龄工资作为福利。合理计算军龄工资不仅体现企业对军人的尊重，也有助于吸引和留住优秀人才。本文将简要介绍企业如何计算军龄工资。 企业计算军龄工资通常遵循以下步骤：

1. 确定军龄工资的支付标准。企业应根据自身经济条件和行业特点，设定一个合适的军龄工资支付比例。一般来说，支付比例可在军人退役前工资的5%-20%之间浮动。
2. 计算军龄工资的基准。企业需要收集军人的退役前工资、服役年限等信息，作为计算军龄工资的依据。军龄工资的基准通常是军人退役前12个月的平均工资。
3. 确定军龄工资的支付期限。企业应明确规定军龄工资的支付期限，如最长支付年限或支付至军人达到一定年龄等。
4. 计算具体金额。企业根据军龄工资的支付比例、基准和支付期限，计算出具体的军龄工资金额。例如，某企业设定军龄工资支付比例为10%，军人退役前12个月平均工资为10000元，服役年限为5年，则该军人的军龄工资为5000元/年。 总结，企业计算军龄工资需要充分考虑多方面因素，确保计算过程的合理性和公平性。通过合理计算军龄工资，企业可以更好地关爱退役军人，提升企业形象，同时吸引更多优秀人才。