在济南市，新企业如何准确计算残疾人就业保障金（简称残保金）是一项重要的财务工作。本文将为您详细解析济南新企业残保金的计算方式。

首先，残保金的计算基础是企业的在职员工人数和上年度的年平均工资。对于新企业而言，若无上年度数据，可参照当地社会平均工资进行估算。

具体计算步骤如下：

1. 确定在职员工人数。新企业应根据实际在职员工人数进行统计，包括全职和兼职员工。
2. 确定年平均工资。如前所述，若无上年度工资数据，可使用济南市公布的社会平均工资作为计算依据。
3. 计算残保金缴纳比例。根据济南市相关政策，企业需按照在职员工人数的1.5%缴纳残保金。
4. 计算应缴纳的残保金。将步骤2中确定的年平均工资乘以步骤3中的缴纳比例，再乘以在职员工人数，即可得到应缴纳的残保金总额。

举例说明：某新企业有在职员工50人，济南市社会平均工资为60000元，则该企业应缴纳的残保金计算如下： 残保金 = 60000元 × 1.5% × 50人 = 45000元。

需要注意的是，残保金的具体政策会根据国家和地方的相关规定进行调整，企业应密切关注政策动态，确保合规缴纳。

总之，济南新企业在计算残保金时，需准确统计在职员工人数，合理估算年平均工资，并按照当地政策规定的比例进行计算。通过以上步骤，企业可以确保残保金的准确计算和合规缴纳。