教师校龄工资是教师工资体系中的重要组成部分，它体现了教师的工作经验和教育贡献。一般来说，教师校龄工资根据教师的校龄和所在地区的具体规定进行计算。

总结来说，教师校龄工资的计算主要依据两个因素：一是教师的实际校龄，即教师在学校工作的年数；二是学校或地方政府制定的校龄工资系数。具体的计算公式为：校龄工资 = 校龄 × 校龄工资系数。

详细来看，首先，教师的校龄通常从教师正式入职的那一年开始计算，每满一年增加一年的校龄。对于在不同学校工作的教师，如果校际间转移时能够提供连续服务证明，那么其校龄可以累计计算。

其次，校龄工资系数则由各地教育行政部门根据当地经济发展水平、教育投入状况和教师工资结构等因素制定。这个系数并非一成不变，可能会有调整，以适应社会经济的发展。

在实际计算过程中，以某地区为例，如果该地区的校龄工资系数为每年50元，那么一位拥有10年校龄的教师，其校龄工资为10 × 50 = 500元。如果这位教师工作满20年，那么校龄工资则增加到1000元。

需要注意的是，不同地区之间的校龄工资系数可能存在差异，甚至同一地区内不同学校之间也可能有所不同。此外，一些学校或地区可能会设定校龄工资的封顶上限，以控制工资总额。

最后，教师校龄工资的计算对于激励教师长期从教、稳定教师队伍具有重要作用。它不仅是对教师长期工作的一种物质回报，更是对教师职业尊严和专业成长的一种肯定。

总的来说，教师校龄工资的计算虽然简单，但它关系到每一位教师的切身利益，是教师工资待遇中不可或缺的一部分。