在职场中，离职工龄的计算关系到员工离职后的经济补偿、福利待遇等多种问题。本文将详细介绍离职工龄的计算方法，帮助员工和企业管理者准确理解和运用。 离职工龄，即员工从正式入职到离职之间的工作年限。其计算方法主要包括以下三个方面：

1. 工作年限的计算：从员工正式入职之日起，至离职之日止，按实际工作年限计算。例如，员工在2018年1月1日入职，2021年12月31日离职，则工作年限为3年。
2. 合同续签与间断：若员工在离职前有合同续签或间断情况，需按照以下规定处理：（1）合同续签：若合同续签后，工龄连续计算；（2）合同间断：若合同间断，工龄不连续计算。例如，员工在2015年1月1日入职，2017年12月31日合同到期，2018年1月1日续签合同，2021年12月31日离职，则工龄为4年。
3. 兼职与实习期：兼职和实习期一般不计入工龄。若员工在正式入职前有兼职或实习经历，这部分经历不计入工龄。例如，员工在2017年6月1日开始实习，2018年1月1日正式入职，2021年12月31日离职，则工龄为3年。 总之，离职工龄的计算方法主要包括工作年限的计算、合同续签与间断、兼职与实习期三个方面的考虑。了解这些计算方法，有助于员工和企业管理者明确离职工龄，从而保障双方权益。