船员这一特殊职业，其工作性质决定了他们的工作时间与休假模式与众不同。在船员休假期间，工资的计算方法自然也与其他行业有所区别。

一般来说，船员的工资计算分为两种模式：一是按照合同约定的时间计算，二是按照实际在船工作的时间计算。在休假期间，船员的工资计算主要基于以下三个因素：

1. 合同约定工资：这是船员与航运公司签订合同时约定的基本工资。
2. 休假天数：这是船员根据公司规定或合同约定可以享受的休假天数。
3. 工资计算方式：这通常由航运公司根据行业规定和公司政策来确定。

具体计算方法如下：

1. 如果采用合同约定时间计算工资的模式，船员在休假期间通常会获得全薪。也就是说，无论船员是否在船上工作，他们都能按照约定的工资标准获得报酬。
2. 如果按照实际在船工作的时间计算，船员在休假期间可能只能获得部分工资，或需扣除休假天数对应的工资。这种情况下，船员的工资通常会被分为基本工资和出海补贴两部分。
   • 基本工资：按照合同约定的标准，按照实际在船工作天数计算。
   • 出海补贴：根据实际在船工作天数和合同规定的比例发放。

值得注意的是，在计算休假期间的工资时，还需要考虑国家法律法规和行业规定。一些国家和地区可能有明确的法律规定，保障船员在休假期间的最低工资标准。

总之，船员休假期间的工资计算较为复杂，需要综合考虑合同约定、休假天数、工资计算方式以及法律法规等因素。航运公司和船员本人都应充分了解相关规定，确保双方的权益得到保障。