深圳作为我国的一线城市，其产假工资的计算方法备受关注。本文将为您详细解析深圳产假工资的计算方式。 深圳产假工资的计算主要依据《深圳市女职工劳动保护特别规定》和《深圳市企业职工工资支付条例》。总结来说，产假工资的计算分为两部分：基本产假工资和延长产假工资。 首先，基本产假工资按照女职工在产假前12个月的平均工资计算。如果女职工在产假前不足12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这里所说的平均工资，是指女职工的月工资收入加上年终奖、各类津贴、补贴等收入后的总额，除以12个月（或实际工作月数）。 其次，延长产假工资是在基本产假工资的基础上，根据女职工所在企业的实际情况，按照不低于当地最低工资标准的50%进行支付。需要注意的是，延长产假工资的支付期限最长不得超过6个月。 具体来说，深圳产假工资计算步骤如下：

1. 确定女职工产假前12个月的平均工资。
2. 根据平均工资计算基本产假工资。
3. 在基本产假工资的基础上，计算延长产假工资。
4. 确保延长产假工资支付期限不超过6个月，且支付标准不低于当地最低工资标准的50%。 总之，了解深圳产假工资的计算方法，对于女职工来说具有重要意义。这有助于她们在产假期间维护自己的合法权益，确保在特殊时期得到应有的经济保障。 对于企业而言，掌握产假工资的计算方法，也有利于合法合规地为女职工提供产假待遇，共同营造和谐劳动关系。