作为全职妈妈，她们在家庭中的付出往往是无形的，但却具有极高的价值。在某种程度上，全职妈妈的工龄工资是对其长期付出的一种认可和补偿。那么，全职妈妈应如何计算工龄工资呢？

首先，我们需要明确全职妈妈的工龄工资并非法律规定的强制性工资，而是家庭成员对其付出的认可和尊重。因此，计算工龄工资的方法可以根据家庭成员的协商来确定。

以下是计算全职妈妈工龄工资的一种参考方法：

1. 确定工龄工资的计算基础：可以参照家庭所在地区的最低工资标准或家庭人均收入的一定比例作为计算基础。
2. 确定工龄工资的年限：全职妈妈从开始全职照顾家庭的那一年开始计算，每满一年即可获得一定的工龄工资。
3. 设定工龄工资的递增比例：根据全职妈妈的工龄，可以设定每年递增的比例，以体现其经验和付出的积累。
4. 考虑特殊情况：如全职妈妈在照顾家庭期间所获得的荣誉、证书等，可以作为额外加分项，提高工龄工资。

具体计算公式如下： 工龄工资 = 计算基础 × (1 + 递增比例) ^ 工龄年限

例如，假设家庭所在地区的最低工资标准为2000元，全职妈妈工龄为10年，递增比例为5%，则其工龄工资计算如下： 工龄工资 = 2000元 × (1 + 5%) ^ 10 = 3256.25元

需要注意的是，计算全职妈妈的工龄工资并非唯一目的，更重要的是家庭成员之间要相互尊重、理解和关爱。通过计算工龄工资，让全职妈妈的付出得到认可，从而提高家庭和谐度。

总之，全职妈妈计算工龄工资是对其付出的一种肯定。在家庭中，我们可以参照以上方法，结合家庭实际情况，合理计算全职妈妈的工龄工资，让她们在家庭中的地位和付出得到应有的尊重。