在我国，根据相关法律规定，在法定假日工作的员工应获得3倍工资的补偿。那么，如何计算法定假日3倍工资呢？本文将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定假日3倍工资的计算基础是员工的正常工资。正常工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班费、奖金等其他收入。

计算公式如下： 法定假日3倍工资 = 正常工资 ÷ 21.75 × 300%

这里，21.75天是按照我国劳动法规定的一个月平均工作天数。之所以采用这个数字，是因为我国劳动法规定的每月工作时间是168小时，即每周工作40小时，共4周。考虑到一个月可能有31天、30天或28天（2月平年），平均下来每月工作天数约为21.75天。

下面我们通过一个例子来说明计算方法： 假设员工小李的正常工资为5000元/月，那么他在法定假日工作的3倍工资计算如下： 5000 ÷ 21.75 × 300% = 685.71元 也就是说，小李在法定假日工作一天应获得685.71元的工资补偿。

需要注意的是，法定假日3倍工资并不是在所有情况下都适用。根据我国劳动法规定，只有在正常工作时间内安排员工在法定假日工作的，才应支付3倍工资。如果是在法定假日安排员工加班，那么应按照不低于正常工资的200%支付加班费。

总结，法定假日3倍工资的计算需要依据员工的正常工资和每月平均工作天数进行。企业在安排员工在法定假日工作时，应严格按照这一规定进行工资计算，保障员工的合法权益。