在职场生涯中，工龄是影响职级晋升的重要因素之一。那么，在晋升过程中，入职前的工龄应如何计算呢？
一般来说，入职前的工龄计算主要依据两个标准：一是实际工作年限，二是相关工作经验。实际工作年限是指从首次参加工作到即将晋升岗位的时间跨度。相关工作经验则侧重于考察在该岗位或相似岗位上的工作年限。
具体计算方法如下：
- 实际工作年限的计算：从首次参加工作之日起至晋升前一日，按整年计算。如果不足一年，可按月份折算，通常每月按1/12年计算。
- 相关工作经验的计算：需根据所在企业或行业的规定，对相同或类似岗位的工作年限进行累计。如果中途更换过岗位，但岗位性质相似，那么这些工龄也可计入相关工作经验。
需要注意的是，不同企业和行业对工龄的计算可能有不同的规定。有些企业会承认非本企业的工作经验，而有些企业则可能只计算在本企业的工作年限。此外，对于跳槽或转行的员工，部分企业会采取相应的折算方法，以合理体现员工的工龄。
总之，在晋升过程中，正确计算入职前的工龄对员工的职业发展具有重要意义。员工应详细了解所在企业或行业的工龄计算规定，以便在晋升时为自己争取到更多的优势。
最后，工龄并非唯一决定晋升的因素，员工还应关注自身能力的提升、工作业绩的积累以及人际关系的发展，全面提高自己在职场中的竞争力。