在当前经济环境下，企业面临经营压力，裁员成为了一些公司降低成本的手段。那么，员工在被公司裁员时，应得的补偿金是如何计算的呢？本文将为您详细解析。

首先，裁员补偿金是根据员工的工龄和工资水平来计算的。具体而言，员工每满一年工龄，可以获得一个月工资的经济补偿。如果不满一年的部分，按比例计算。此外，如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍，则按三倍计算。

详细计算方法如下：

1. 确定工龄：根据员工的入职时间至裁员通知之日的实际工作年限来确定。
2. 确定工资标准：取员工最近一个月的工资，或者过去十二个月的平均工资作为计算基准。
3. 计算经济补偿金：如果员工月工资未超过当地上年度平均工资的三倍，直接按工龄乘以月工资计算；如果超过，则按当地上年度平均工资的三倍计算。
4. 特殊情况处理：对于孕期、产期、哺乳期的女员工以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工，公司不得解除劳动合同，并需按照法律规定支付相应补偿。

举例来说，如果一个员工在公司工作了3年零4个月，最近一个月的工资为10000元，当地上年度平均工资为6000元，那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工龄：3年零4个月，按3.5年计算（4个月按一年计算的比例为1/12）。
• 工资标准：使用最近一个月的工资10000元。
• 经济补偿金：3.5个月 × 10000元 = 35000元。

最后，需要注意的是，裁员补偿金是员工合法权益的一部分，公司在进行裁员时，必须严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付。员工在面临裁员时，也应当了解自己的权利，合理维护自己的利益。

总结，裁员补偿金的计算涉及到员工的工龄、工资水平以及当地平均工资标准，公司在支付时必须遵守法律规定，确保员工的权益不受侵害。