在我国，领取社保工资的个人需按照一定的规则计算个人所得税。社保工资个税的计算涉及多个因素，包括基本工资、社保缴费基数、缴费比例等。

首先，我们需要明确，社保工资是指个人在缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）后，从社保基金领取的工资。个税的计算基于“应纳税所得额”，即扣除社保缴费后的实际收入。

计算步骤如下：

1. 确定社保缴费基数。通常，社保缴费基数是个人上年度的平均工资。如果个人上年度平均工资低于当地社保缴费基数下限，则以下限为准；反之，如果高于上限，则以上限为准。
2. 计算社保缴费金额。根据当地的社保政策，确定缴费比例，然后计算出应缴纳的社保金额。这部分金额将在计算个税时予以扣除。
3. 计算应纳税所得额。应纳税所得额=基本工资-社保缴费金额。需要注意的是，社保缴费金额包括个人部分和单位部分，但个税计算仅扣除个人部分。
4. 应用个税税率表。根据个人的应纳税所得额，参照我国个税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
5. 计算个税。个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

举例来说，假设某人基本工资为10000元，当地社保缴费基数为5000元，缴费比例为10%，则其应缴纳的社保金额为5000元×10%=500元。其应纳税所得额为10000元-500元=9500元。根据个税税率表，假设适用的税率为10%，速算扣除数为0，则个税=9500元×10%=950元。

总之，领取社保工资时，个税的计算需要综合考虑基本工资、社保缴费基数、缴费比例等因素。了解这些规则，有助于个人更好地规划自己的财务状况。