在我国的军人转业安置政策中，军龄计入工龄是一项重要的权益保障措施。这意味着，军人在服役期间的年限，可以等同于其在地方单位工作的年限，从而保障其转业后的福利待遇。 具体来说，军龄计入工龄的计算方式分为两种情况。第一种情况是，军人直接转业到国家机关、事业单位或者其他国有企业工作，其军龄可以直接计入工龄。这种情况下，军人的服役年限将与其在新单位的工作年限合并计算，用于确定其工资、福利、退休等待遇。 第二种情况是，军人转业到非国有企业或者自谋职业，这时军龄计入工龄需要通过一定的程序进行确认。通常，这需要军人提供服役期间的证明材料，由接收单位或者相关部门进行审核，确认无误后，军龄才能被计入工龄。 值得注意的是，军龄计入工龄的具体操作流程和所需材料可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，转业军人需要及时咨询当地的军人事务部门或者人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和操作流程。 总之，军龄计入工龄是我国对军人转业安置的一项重要优惠政策，它不仅体现了对军人奉献精神的尊重，也为军人转业后的生活提供了有力保障。军人应当充分了解这一政策，确保自己的合法权益得到有效保障。