在我国，劳动改造期间工龄的计算是一项重要的政策问题，它直接关系到改造人员的就业、退休等福利待遇。一般来说，劳动改造期间的工龄是可以计算的，但具体计算方法需要根据国家相关政策和实际情况来确定。

首先，根据国家劳动法的规定，劳动改造期间，如果改造人员与原单位保留劳动关系，那么这段期间的工龄应当计入总工龄。这意味着，在劳动改造结束后，改造人员可以无缝衔接回原单位，继续享有相应的工龄待遇。

具体计算方法如下：从劳动改造开始之日起，到改造结束之日止，这段期间内的时间都应计入工龄。如果改造期间有间断，那么间断期间不计入工龄。此外，如果改造期间表现良好，有的地方政策还允许对工龄进行额外奖励。

然而，如果改造人员在劳动改造期间与原单位解除了劳动关系，那么这段期间的工龄计算就会有所不同。在这种情况下，解除劳动关系后的劳动改造期间，一般不再计入原单位的工龄。但是，如果改造人员在劳动改造期间参加了其他单位的劳动，那么这部分工龄可以单独计算。

需要注意的是，不同地区和不同行业的政策可能存在差异，具体计算方法需要参照当地的相关规定。总的来说，劳动改造期间的工龄计算既要遵循国家法律法规，也要考虑到实际情况的复杂性。

总结来说，劳动改造期间的工龄计算是一个需要具体情况具体分析的问题。对于改造人员来说，了解相关政策，合理维护自己的权益至关重要。同时，国家和地方政府也应不断完善政策，确保劳动改造期间的工龄计算更加公平、合理。