教师年度考核等级对绩效工资和评职称有用，首先，教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到更多的绩效工资，其次年终考核优秀影响教师职称评定。不管评一级教师还是高级教师，在业务方面年度考核必须有一次以上考核为优。

评为优秀等次，既是个人对自身工作的肯定，也是单位对你工作的高度评价，从这个意义上来说，优秀既是荣誉，也是鞭策。