在我国，社保金的缴纳是公司和员工共同的责任。社保金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。那么，公司是如何计算缴纳社保金呢？

首先，我们需要了解社保金的计算基数。通常情况下，社保金的计算基数是员工的月平均工资。但是，如果员工的月平均工资低于当地社保部门规定的最低基数，那么将以最低基数为计算标准；反之，如果月平均工资高于当地规定的最高基数，那么将以最高基数为计算标准。

接下来，我们来详细了解一下各个保险项目的计算方法：

1. 养老保险：公司按照员工月平均工资的一定比例（通常为16%）缴纳养老保险。
2. 医疗保险：公司按照员工月平均工资的一定比例（通常为10%）缴纳医疗保险。
3. 失业保险：公司按照员工月平均工资的一定比例（通常为0.5%）缴纳失业保险。
4. 工伤保险：公司按照员工月平均工资的一定比例（通常为0.2%）缴纳工伤保险。
5. 生育保险：公司按照员工月平均工资的一定比例（通常为0.7%）缴纳生育保险。

在计算出各个保险项目的应缴纳金额后，公司需要将这些金额汇总，然后按照规定的期限和方式缴纳给社保部门。需要注意的是，社保金的缴纳比例可能会因地区政策的不同而有所差异，因此，公司在计算社保金时需要参照当地的社保政策。

总之，公司计算缴纳社保金的过程主要包括确定计算基数、计算各个保险项目的应缴纳金额、汇总缴纳金额并按期缴纳。了解这些计算方法，有助于公司合规地为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。