在我国，员工在遇到直系亲属去世的情况下，可以享受丧假。2017年丧假的薪资计算方法成为了许多员工关注的焦点。本文将为您详细解析2017年丧假薪资的计算方式。

首先，我们需要明确丧假的基本规定。根据我国相关法律法规，员工在丧假期间，享有基本工资的支付。2017年的丧假薪资计算方法主要分为两种情况：

1. 按照正常工资支付：如果员工在丧假期间原本应该正常工作的，那么企业应按照正常工资支付丧假工资。也就是说，员工的丧假工资应当与正常工作时间的工资相同。

2. 按照平均工资支付：如果员工在丧假期间包含非正常工作时间（如加班），那么企业应按照员工最近一个月的平均工资支付丧假工资。这样做的目的是保证员工在丧假期间能够获得相对公平的薪资待遇。

具体计算方法如下：

    （1）计算最近一个月的正常工作时间工资；     （2）将正常工作时间工资除以最近一个月的实际工作时间，得到平均时薪；     （3）根据丧假天数，乘以每天的法定工作时间，再乘以平均时薪，得到丧假期间的工资。

需要注意的是，丧假天数通常是法定的，根据各地政策不同，一般为3-5天。同时，部分企业在支付丧假工资时，可能会有额外的福利政策，具体应参照企业内部规定。

总之，2017年丧假薪资的计算方法旨在保障员工在特殊情况下的合法权益。员工在申请丧假时，应详细了解企业相关规定，确保自身权益得到保障。