在现代工业生产中，白夜班交替的工作制度是常见的排班方式。对于白夜班工资的计算，各个企业可能有不同的规定。本文将详细介绍白夜班工资的计算方法，帮助员工更好地了解自己的权益。

一般来说，白夜班的工资计算主要基于以下三个方面：一是基本工资；二是加班工资；三是夜班补贴。

首先，基本工资是按照员工与企业签订的劳动合同中规定的工资标准来计算的。在此基础上，白夜班的工资还需要考虑以下两个因素：

1. 加班工资：根据国家相关法律法规，企业应按照不低于工资的150%支付加班工资。因此，在白夜班中，超出正常工作时间的工作小时应计算加班工资。
2. 夜班补贴：为了弥补夜班员工在工作中的不便，企业通常会给夜班员工发放一定的夜班补贴。

具体计算方法如下：

1. 确定基本工资：根据员工与企业的劳动合同，计算出正常工作时间（如8小时/天）的基本工资。
2. 计算加班工资：对于超出正常工作时间的部分，按照不低于基本工资的150%计算加班工资。
3. 计算夜班补贴：根据企业规定，给予夜班员工一定的补贴。
4. 综合计算：将基本工资、加班工资和夜班补贴相加，得到员工白夜班的实际工资。

需要注意的是，不同企业可能有不同的计算方式和规定，因此在实际操作中，应以企业具体规定为准。同时，员工应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

总之，白夜班工资的计算涉及到基本工资、加班工资和夜班补贴三个方面。了解这些计算方法，有助于员工更好地维护自己的权益。