在现代企业管理中，准确计算工人的劳动强度对于合理安排工作、提高生产效率和保障员工健康具有重要意义。本文旨在总结并探讨企业工人劳动强度的计算方法。

劳动强度通常是指在一定时间内，工人完成工作所需付出的体力和脑力的综合反映。计算劳动强度需考虑多个因素，主要包括工作时长、工作强度、工作环境等。以下是具体的计算步骤：

首先，确定工作时长。工作时长不仅包括正常的工作时间，还应包括加班时间。这一数据可以从企业的考勤系统中获取。

其次，评估工作强度。工作强度涉及工作本身的复杂程度、工作速度、工作负荷等。可以通过观察法、工作抽样法或问卷调查法来评估。

再次，考虑工作环境。工作环境包括物理环境（如温度、湿度、噪音等）和心理环境（如工作压力、团队氛围等）。这些因素都会对工人的劳动强度产生影响。

具体计算方法可以采用以下公式： 劳动强度指数 = （工作时长×工作强度系数）+（工作环境系数×调整因子）

其中，工作强度系数和工作环境系数需要根据不同行业和具体工作特点进行设定。调整因子则是根据工作环境的具体情况对劳动强度进行微调。

最后，为了保障员工的健康和生产效率，企业应根据计算出的劳动强度指数合理安排工作，适当调整工作休息制度，改善工作环境，并通过培训提高员工的工作技能。

总结来说，企业工人劳动强度的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。合理的计算和应用有助于提高工作效率，同时保障员工的身心健康。