在东莞，社保扣费是每位参保职工都非常关心的问题。那么，东莞的社保扣费是如何计算的呢？本文将为您详细解析。 首先，东莞社保扣费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。具体计算方式如下：

1. 养老保险：缴费基数×缴费比例（一般为8%）。
2. 医疗保险：缴费基数×缴费比例（一般为2%）。
3. 失业保险：缴费基数×缴费比例（一般为0.5%）。
4. 工伤保险：缴费基数×缴费比例（一般为0.2%）。
5. 生育保险：缴费基数×缴费比例（一般为0.5%）。 其中，缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定的，上限和下限分别为社平工资的300%和60%。如果职工的工资低于60%，则按照60%计算；如果高于300%，则按照300%计算。 举个例子，假设某职工上年度月平均工资为5000元，那么他的缴费基数为5000元。根据上述比例，他的社保扣费情况如下：

• 养老保险：5000元×8% = 400元
• 医疗保险：5000元×2% = 100元
• 失业保险：5000元×0.5% = 25元
• 工伤保险：5000元×0.2% = 10元
• 生育保险：5000元×0.5% = 25元 总计，该职工每月应缴纳的社保费用为：400 + 100 + 25 + 10 + 25 = 560元。 需要注意的是，社保扣费的具体比例和基数可能会根据政策调整而有所变化，因此，职工应密切关注相关政策动态。 总的来说，东莞社保扣费的计算并不复杂。了解计算方法后，职工可以更好地规划自己的财务状况，确保社保权益得到保障。