在职场中，员工可能会因为身体原因需要短期病假。那么，短期病假应如何计算，既保障员工的合法权益，又兼顾公司的正常运营呢？

首先，我们需要明确短期病假的定义。一般来说，短期病假指的是员工因突发疾病或非慢性疾病需要连续或累计休息的时间，且这个时间通常不超过一个月。

计算短期病假的方法主要有以下几种：

1. 按日计算：这是最常见的计算方式，即员工请病假的天数按实际请假天数计算，不足一天的按一天计算。
2. 按工作小时计算：对于部分公司，尤其是采用综合工时制的公司，可能会选择按工作小时计算病假，即员工请病假的时间以工作小时为单位累计。
3. 按累计工时计算：有些公司会设定一个周期，如一个月或一个季度，员工的病假时间可以在这个周期内累计，但累计时间不能超过规定上限。

在具体操作中，公司应当遵守以下原则：

1. 公平公正：病假计算应当对所有员工一视同仁，确保每个员工在面临相同情况时都能得到相同的待遇。
2. 合法合规：公司的病假计算方式必须符合国家相关法律法规，如《劳动法》等。
3. 透明公开：公司应当将病假计算方式明确写入规章制度，并向所有员工公示，避免产生误解和纠纷。

最后，值得注意的是，员工在请短期病假时，应提供相应的医疗证明，以便公司核实病假的真实性。同时，公司也应在员工病假期间，关注员工的身体状况，适时提供必要的关怀和支持。

综上所述，短期病假的计算既要遵循法律法规，又要考虑公司实际运营情况。通过合理、公平、透明的计算方式，可以保障员工权益，同时也维护了公司的正常秩序。