在职场中，员工被辞退时，往往涉及到福利工资的计算。了解如何正确计算辞退福利工资，对维护自身权益至关重要。 辞退福利工资主要包括两部分：基本工资和补偿金。以下是计算这两部分的具体方法。

1. 基本工资的计算：基本工资通常指的是员工在被辞退前一个月的平均工资。计算公式为：（最近一个月工资 + 上个月工资）÷ 2。
2. 补偿金计算：补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。具体计算公式为：工作年限 × 月工资。 此外，还需注意以下两点： a. 如果员工月工资高于当地上年度平均工资的300%，则补偿金计算基数为300%的月工资。 b. 如果员工在本单位工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，除正常计算补偿金外，还需额外支付一个月工资的补偿。 在计算辞退福利工资时，务必核实以上信息，以确保计算结果的准确性。 总之，正确计算辞退福利工资对于保障自身权益具有重要意义。员工在面临辞退时，应了解相关法律法规，确保自己能够获得应有的赔偿。